Evaluación del impacto del Mentoring & Coaching
El Modelo de los cuatro niveles de Donald Kirkpatrick se ha convertido, en los últimos años, en la herramienta más utilizada para evaluar los resultados de los programas de mentoring & coaching, una acción imprescindible en el desempeño del trabajo de los mentores & coaches, según el marco de Competencias de EMCC.
Antonio Vega, vocal de desarrollo corporativo y tesorero de EMCC Spain, desgrana en este artículo de Capital Humano, los diferentes niveles del modelo de evaluación de Donald Kirkpatrick, el más utilizado, actualmente, para conocer el impacto del trabajo de los mentores & coaches.