En un mundo cada vez más interconectado y desafiante, el coaching se posiciona como una herramienta estratégica… también —y quizás sobre todo— en sectores que tradicionalmente no han sido los primeros en adoptarla.

Hablamos de las empresas de servicios públicos: complejas, diversas, altamente reguladas y con una fuerte responsabilidad social. Empresas que sostienen buena parte de nuestra vida cotidiana, pero que, a la vez, se enfrentan a retos profundos: transformación digital, brechas generacionales, cultura organizacional rígida, sostenibilidad, presión presupuestaria, y la necesidad urgente de innovar sin perder humanidad.

¿Puede el coaching ayudar a mover esas estructuras?

Maiten Panella, Psicóloga y Coach Ejecutiva, EMCC Senior Practitioner y Responsable de Acreditación de EMCC Spain, lo tiene claro. En su nuevo artículo publicado en Capital Humano, explora cómo el coaching ejecutivo y de equipos puede ser una palanca real de transformación cultural para este tipo de organizaciones.

Una lectura que abre la mirada y ofrece claves concretas para profesionales del desarrollo humano, líderes organizacionales y formadores de coaches.

👉 Léelo completo aquí: El coaching, una herramienta clave para la transformación cultural de las empresas de servicios públicos.