Ángel Descalzo, Coach y Mentor Practitioner por EMCC y miembro del equipo de Desarrollo Continuo de EMCC Spain, escribe en la revista Capital Humano sobre el beneficio de la figura de un mentor/coach para elaborar planes de sucesión en empresas familiares, metodología extrapolable a cualquier tipo de compañía que se plantee cambios generacionales en su estructura directiva y quiera favorecer una transición serena y equilibrada.

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