Mª Luisa de Miguel, directora ejecutiva de la Escuela de Mentoring y Máster Practitioner por EMCC, escribe en la revista Capital Humano sobre el desarrollo del Capital Humano, que es el centro de la estrategia de EMCC Global para el 2022.

Y es que, las organizaciones deben promover un funcionamiento psicológico óptimo de sus trabajadores implementando prácticas como el mentoring que contribuyen al mismo como forma de cultivar la salud de sus trabajadores y evitar que el malestar emocional y el estrés crónico se instale y propague como un virus que deteriora su salud física y mental.

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