Objetivos estratégicos
- Promover los estándares, valores y código ético de EMCC en España y en español con el fin de garantizar la calidad en el desarrollo de las actividades del Mentoring, Coaching y Supervisión.
- Promover y facilitar la acreditación de coaches y mentores en español.
- Promover y facilitar acreditación de Programas de Mentoring y Coaching en España, tanto en Escuelas como en Organizaciones.
- Apoyar el desarrollo profesional de los miembros mediante el acceso a sus servicios de conferencias, talleres, simposios, grupos de reflexión, intercambio de investigación o de experiencias.
Nuestros valores
Defendemos los valores humanistas de apertura y diversidad al servicio de nuestra profesión en un espíritu de solidaridad en un mundo en crisis.
Declaración de Diversidad e inclusión
La Declaración de Diversidad e Inclusión respalda el derecho de los individuos a no ser discriminados y a vivir vidas autónomas, pacíficas y socialmente responsables. Se basa en la integridad y el respeto por la humanidad común de todas las personas. A través de esta declaración, nos comprometemos a mantener nuestro sentido de curiosidad estando abiertos a nuevos aprendizajes, desarrollos y reflexiones, y a defender los principios de equidad, justicia e igualdad para todos.
Código Ético
El Código Global de Ética respalda la excelencia en el desarrollo del coaching, el mentoring y la supervisión y eleva los estándares de práctica de sus miembros. Fue creado por dos asociaciones profesionales, Association for Coaching (‘AC’) y European Mentoring and Coaching Council (‘EMCC’), en febrero de 2016.
Tres asociaciones profesionales adicionales se unieron a esta iniciativa en 2018: la Association for Professional Executive Coaches and Supervisors (‘APECS’), Associazione Italiana Coach Professionisti (‘AICP’) y el Mentoring Institute de la Universidad de Nuevo México.
Estos cinco organismos han colaborado y combinado sus mejores prácticas para crear una versión actualizada del Código Global de Ética para el beneficio de sus miembros y la sociedad en general. Esta versión entrará en vigor el 1 de mayo de 2018 y se aplicará a todas las categorías de membresía de los firmantes.
El código tiene un impacto más amplio al informar el trabajo de personas que pueden no ser miembros de los organismos signatarios pero que practican actividades de coaching, mentoring, supervisión y formación, o son patrocinadores, usuarios, beneficiarios y compradores de dichos servicios, en cualquier lugar del mundo.
Nuestra historia
EMCC comenzó su vida en 1992 como EMC (Centro Europeo de Mentoring) por David Clutterbuck y David Megginson.
En 2002 fue rebautizada como EMCC (European European Mentoring and Coaching Center) cuando se incorporó el coaching al título. Los siete fundadores originales de EMCC fueron David Clutterbuck, David Megginson, Julie Hay, Eric Parsloe, Sir John Whitmore, Bob Garvey y Liz Boredon.
El principio de inclusión es importante. Cualquiera puede unirse a EMCC siempre que acepten cumplir con el Código de ética.
A 31 de diciembre de 2018 tenemos 25 Países Afiliados, además de la Región Asia Pacífico, y contamos con más de 6,000 miembros en 61 países.
¿Necesitas más información? ¿Quieres saber más sobre nuestros servicios? ¿Quieres hacerte Miembro Asociado de la gran comunidad europea de Mentores y Coaches que es EMCC?
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Puedes escribirnos a nuestra dirección de email [email protected] o utilizar el formulario de contacto.
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