Profesional con más de 8 años de experiencia internacional en Recursos Humanos y desarrollo del talento, especializada en el acompañamiento de personas y equipos en procesos de crecimiento, desempeño y transformación organizacional en entornos multiculturales en Estados Unidos, España y Latinoamérica.

A lo largo de su trayectoria profesional, ha ocupado roles de HR Business Partner y liderazgo en Recursos Humanos, colaborando estrechamente con directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, el desarrollo de equipos y la mejora de la dinámica organizacional. Su práctica se centra en facilitar el desarrollo del potencial humano, promoviendo entornos de trabajo que favorecen el aprendizaje, la responsabilidad y el crecimiento profesional.

Ha liderado iniciativas clave relacionadas con la experiencia del empleado, incluyendo procesos de selección, onboarding y evaluación del desempeño, con un enfoque orientado a la integración, el desarrollo y la retención del talento. Entre sus contribuciones más relevantes se encuentran la mejora de la integración de nuevas incorporaciones mediante programas de onboarding estructurados y remotos, así como la implementación de marcos de evaluación basados en objetivos que fomentan la claridad, la alineación y el desarrollo continuo.

En su práctica profesional, destaca el acompañamiento a managers en la gestión de equipos remotos e híbridos, facilitando conversaciones de desarrollo, mejora del desempeño y toma de decisiones centradas en las personas. Su estilo se caracteriza por la escucha activa, la orientación al crecimiento, la facilitación del aprendizaje y el fomento de la autonomía profesional.

Cuenta además con experiencia en entornos comerciales y de relación con clientes en el sector asegurador en España, lo que ha reforzado sus competencias en comunicación, negociación y construcción de relaciones de confianza.

Posee formación académica en Ciencias Administrativas y Finanzas, así como en Gerencia de Recursos Humanos. Complementa su perfil con un Máster en Coaching y Mentoring, junto con formación en ciberseguridad aplicada a entornos organizacionales y dirección financiera, integrando una visión sistémica de las organizaciones y del desarrollo profesional.

Su enfoque como profesional de coaching y mentoring se basa en una práctica ética, reflexiva y centrada en la persona, orientada a facilitar la toma de conciencia, el aprendizaje significativo y el desarrollo sostenible del potencial individual dentro de contextos organizacionales complejos.