En el artículo El efecto multiplicador del mentoring para el liderazgo publicado en la revista Capital Humano, Ana Sanjuán, responsable del Grupo de Investigación de EMCC Spain además de consultora de Recursos Humanos, coach y mentora acreditada por la Escuela de Mentoring, presenta una revisión de las principales teorías y enfoques sobre Liderazgo y propone el modelo de Mentoring como metodología imprescindible para optimizar los procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo de las personas en las organizaciones, con el que alcanzar un liderazgo multiplicador del talento.

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