¿Puede una organización medir realmente el bienestar de sus personas? ¿Basta con ofrecer beneficios, espacios de ocio o programas de felicidad para construir equipos más comprometidos?

En su nuevo artículo publicado en Capital Humano, Cris Bolívar, presidenta de EMCC Spain, invita a reflexionar sobre el verdadero significado de la felicidad en las organizaciones y plantea un cambio de enfoque: pasar de iniciativas centradas en la apariencia del bienestar a un liderazgo capaz de favorecer la plenitud de las personas.

A lo largo del artículo, explora conceptos como la eudaimonía de Aristóteles, el cuidado de uno mismo (epimeleia heautou) y el papel del Ser Esencial en el desarrollo del liderazgo. Además, ofrece ejemplos prácticos y propuestas para que las organizaciones promuevan entornos donde la confianza, la autenticidad y el reconocimiento se conviertan en auténticos indicadores de bienestar.

Una lectura dirigida a profesionales del coaching, el mentoring, la supervisión, el liderazgo y la gestión de personas que desean construir organizaciones más humanas, conscientes y sostenibles.

Artículo completo aquí: El KPI del bienestar: de los ‘happiness managers’ a la felicidad corporativa.