Los modelos tradicionales de liderazgo ya no son suficientes para responder a los entornos cada vez más complejos, cambiantes e inciertos que encontramos en la actualidad.

En este artículo, Cris Bolívar, presidenta de EMCC Spain, propone un cambio de mirada a través del concepto de “neoliderazgo”. Un enfoque que invita a dejar atrás la necesidad de predecir y controlar para desarrollar la capacidad de sostener la incertidumbre y actuar desde el propósito.

También pone el foco en el papel del coaching, el mentoring y la supervisión como herramientas clave para acompañar este cambio de mentalidad, tanto a nivel individual como organizativo. 

Lee el artículo completo en este enlace: El neoliderazgo y la organización mariposa: cómo fluir en la incertidumbre.