Muchos procesos de cambio fracasan. Muchas metas se frustran porque el impulso inicial que nos motiva a cambiar o a perseguir un objetivo comienza a decaer. La explicación es que tendemos a confundir motivación con compromiso, que no son lo mismo.

Para lograr metas la motivación no es suficiente: se necesita del compromiso, que nace de la voluntad. 

De ello habla nuestra vicepresidenta, María Luisa de Miguel, en el siguiente artículo publicado en la revista Capital Humano: ‘La alquimia de la motivación en el Mentoring‘.