En un mundo laboral cada vez más competitivo, la inclusión de personas con diferencias neurológicas, conocidas como neurodivergentes, es esencial.

El Dr. Hernán Cerna Vergara,  EIA Master Practitioner por EMCC y supervisor, ESIA por EMCC, presidente y director Académico de Isora Neurociencia Business School, explora en este artículo cómo las organizaciones pueden adaptarse para maximizar las habilidades únicas de individuos con condiciones como el autismo y TDAH. Destaca la necesidad de revisar las políticas de recursos humanos para fomentar un entorno inclusivo que beneficie tanto a la organización como a sus empleados.

Leer el artículo: La neurodiversidad, una ventaja estratégica para las organizaciones.