La conducta prosocial tiene un impacto positivo en las relaciones, el compromiso, el sentido de pertenencia, la salud, la motivación y la responsabilidad en el trabajo. Por ese motivo, a las empresas les conviene implementar prácticas como el mentoring que potencien la conducta prosocial en sus empleados.

Si quieres saber más, te recomendamos leer el artículo ‘El mentoring organizacional como estrategia para impulsar la conducta prosocial‘ de María Luisa de Miguel, vicepresidenta de EMCC Spain, publicado en la revista Capital Humano.