¿Cómo ha sido tu trayectoria hasta llegar hasta aquí?  

Mi pasión por el servicio está arraigada en mi ADN, lo que me ha llevado a centrar mis estudios y experiencia en la industria de la hostelería. He dirigido negocios gastronómicos, asesorado a restaurantes y hoteles de lujo, y trabajado en comunicación gastronómica. Sin embargo, mi verdadera vocación por el «servicio» me ha impulsado a especializarme aún más a través del coaching, las ciencias del comportamiento y la comunicación no violenta, es por ello que tengo como propósito de vida, SERVIR a través de la practica a líderes y equipos en la industria hostelera a crecer, sanar y humanizarse.  

¿Qué implica esta acreditación de EMCC?   

 Implica compromiso, responsabilidad y actualización consciente y continua. 

¿Cuáles son tus planes de futuro?   

Estamos estableciendo las bases como consultora especializada en el desarrollo de habilidades de liderazgo para equipos y líderes, con el propósito de humanizar tanto a las personas como a las empresas. Afortunadamente, mi trabajo se está expandiendo a otras industrias, demostrando que la humanidad trasciende etiquetas y conecta a las personas. Además, estoy actuando como divulgador de salud mental en congresos en España y ofreciendo talleres en empresas, siempre con el objetivo de promover la humanidad en las relaciones.

¿Cómo ves el panorama del Coaching/Mentoring en la actualidad?
Es fundamental seguir profesionalizándonos y actualizándonos, basándonos en evidencia sólida. Trabajo a diario para demostrar los beneficios de la metodología del coaching, y considero esencial recibir supervisión frecuente. Esto no solo refuerza nuestra práctica, sino que también fomenta una mentalidad de crecimiento, permitiéndonos evolucionar continuamente como personas y profesionales a través del feedback.  

¿Cuál es tu enfoque de Coaching/Mentoring? ¿Cuáles son tus especialidades? 

En mis sesiones, utilizo la comunicación no violenta y las ciencias del comportamiento como enfoques centrales. La metodología de la Comunicación No Violenta no solo añade valor, sino que también introduce humanidad y empatía en cada conversación. Esto permite abordar tanto las necesidades y sentimientos propios como los de la persona que tengo frente a mí, creando un espacio de comprensión y respeto mutuo.

¿Cuáles son tus mejores cualidades como coach/mentor? ¿Qué es lo que tú aportas de forma distintiva en los procesos de Coaching /Mentoring?  

Mi autoconocimiento y el desafío constante a mí mismo me permiten reducir los juicios y ampliar las posibilidades de mis clientes. Para mí, el humor y la empatía son fundamentales en la práctica como SER coas y en la vida. 

Un consejo para quienes se plantean acreditarse por EMCC 

Paciencia, profundidad y mentalidad de aprendizaje.